Mesti banyak cabaran dan kekangan yang dihadapi oleh para pelajar sewaktu belajar di alam maya. Malah bukan semua pelajar bernasib baik dapat belajar secara ‘online’ dengan baik.
ARTIKEL BERKAITAN : 5 Tips Belajar Secara ‘Online’ Tanpa Gangguan, Ini Perkongsian Dr Amalina Bakri Yang Korang Boleh Try
Namun, hal ini tidak menjadi alasan dan mematahkan semangat bagi Nur Tasnim Mohd Fadzli, 18, apabila terpaksa berkongsi gajet untuk mengulangkaji pelajaran secara atas talian. Malah, beliau membuktikan usahanya berbaloi apabila dia meraih 10A dalam Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).
Lebih menarik, pelajar Sekolah Menengah Agama (SMA) Daeratul Maarifil Wataniah (DMW), Kepala Batas, Pulau Pinang itu meraih hadiah berganda apabila menerima sumbangan berupa motosikal Modenas Kriss sumbangan kelab motosikal, Northern Pulsar Crew (NPC) sempena program tanggungjawab sosial korporat (CSR), hari ini.
Menurut Nur Tasnim, dia tidak menyangka akan memperoleh 10A kerana terpaksa bergelut untuk membuat ulang kaji secara atas talian berikutan kekangan dari segi kemudahan internet.
Apa tidaknya, dia terpaksa berkongsi satu gajet dengan dua adik berusia 10 dan 16 tahun yang turut membuat ulang kaji atas talian ketika penguatkuasaan Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) tahun lalu.
“Masa COVID memang betul-betul (mencabar) sebab dari form four pun dah start PKP lepas tu form five pun sama memang sangat-sangat mencabar. Belajar online sebab kadang-kadang internet lepas tu kena share gajet dengan adik, adik ada dua orang, kena berebut juga lah…macam susah bila ada kat rumah sebab ada adik-adik,” katanya.
Nur Tasnim anak kedua dari empat beradik memberitahu dia akan menggunakan motosikal yang diterimanya apabila melanjutkan pelajaran kelak.
Menurut laporan Astro Awani, dia yang ditemani ibu bapa, Mariyatulkhetiah Mohamad, 47, dan Mohd Fadzli Abdul Rahman, 49, berhasrat melanjutkan pelajaran ke Mesir dalam bidang Syariah untuk mengejar cita-cita bergelar pensyarah.
Sementara itu, Pengarah Projek CSR NPC, Mohd Akmal Rosli memberitahu, program sumbangan motosikal kepada pelajar cemerlang dirancang sejak hujung tahun lalu sebagai dorongan kepada calon yang bakal menduduki SPM.
Ia adalah sebahagian program CSR yang terpaksa dihentikan dua tahun lalu susulan COVID-19.
“Nasihat saya kepada penerima ini (motosikal) bila ada motor ini diguna ke arah kebaikan. Lepas tu kalau kata sambung belajar kat mana-mana pun motor inilah boleh guna untuk harian dan juga jadi lebih berjaya lagi untuk masa-masa depan,” katanya.
Tahniah kami ucapkan kepada adik Tasnim, moga terus berjaya di masa akan datang.
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
https://www.youtube.com/watch?v=c_utOMz9V4o&list=PL_R6hQ5tkODLdU7Obr3safbIdpJ8caa5Z&index=7&t=2s
“Kita Serumpun, Tak Perlu Gaduh” Fans Malaysia Balas Tuduhan Tiru Ratu Negara Jiran
Semangat #GirlPower itu sepatutnya diraikan, bukannya menjadi ‘bahan’ untuk warga net bergaduh dan saling mencerca.
Setiap kali tiba musim pertandingan ratu cantik seperti Miss Universe, pastinya orang ramai tanpa mengira lelaki ataupun perempuan saling menyatakan favoritism mereka ke atas negara masing-masing.
Satu-persatu negara mengumumkan siapakah wakil ratu cantik mereka ke pentas Miss Universe 2019 kelak, besar kemungkinan bakal dilangsungkan pada bulan Disember nanti. Untuk Malaysia, Miss Universe Malaysia Organization (MUMO) telahpun menabalkan gadis kelahiran Kuala Lumpur, Shweta Sekhon sebagai wakil kita pada tahun ini.
View this post on Instagram
BACA: Congrats Shweta! Inspirasi Baru Wanita Muda Ke Miss Universe 2019
Di Indonesia pula, mereka akan diwakili oleh atlet ragbi bawah 20-tahun Indonesia yang juga bergelar model iaitu Frederika Alexis Cull. Kedua-duanya cantik, pintar, mempunyai personaliti menarik, pandai mengatur kata, mesra dan paling penting, mewakili negara masing-masing dengan baik setakat ini.
Namun biasalah, apabila melibatkan pertandingan di kalangan perempuan, pasti ada suara nakal yang gatal untuk ‘mencucuk’ peminat pertandingan ratu cantik untuk saling bertelingkah bagi mempertahankan wakil negara sendiri.
Situasi di antara Miss Universe Malaysia dan Indonesia ini tercetus disebabkan perkara yang remeh saja. Hanya disebabkan Shweta (Malaysia) dan Frederika (Indonesia) digayakan seakan sama baru-baru ini bagi sesi photoshoot berbeza, warga net pantas menghakimi “who wore it better”.
Frederika (kanan) menggayakan stail kemeja putih di dalam dan korset di luar ini terlebih dahulu untuk sesi penggambaran sebuah portal bernama NJL Indonesia.
Setelah beberapa minggu, Shweta (kiri) pula menyarungkan stail seakan sama tetapi kali ini dengan skirt kembang. Keseluruhan gaya tersebut adalah hasil rekaan Syamil Fazwan dan ia adalah untuk sesi penggambaran fesyen bersama Majalah Nona bagi keluaran isu Ogos 2019.
View this post on Instagram
Entah bagaimana, peminat pertandingan ratu cantik membandingkan kedua-dua ratu itu setelah foto Shweta dimuat naik ke media sosial. Haihh, sukakan nak hangatkan perkara yang tak mempunyai isu pun.
Menariknya, ramai yang berharap agar warga net menghentikan ‘perang komen’ di akaun masing-masing. Ini kerana stail kemeja bersama korset bukanlah stail baharu. Ia telah lama digayakan oleh personaliti wanita seluruh dunia termasuklah Agnes Monica, Patricia Gouw, Jennie Blackpink dan Rebel Wilson.
Kami orang biasa pun pernah pakai seperti inilah! Tak ada isu pun.
Lihat sajalah komentar warga net yang berharap agar isu “siapa lebih cantik” dan “Shweta curi gaya Frederika” tidak diperdebatkan lagi.
Buat masa ini, kedua-dua wakil rantau ASEAN itu memilih untuk tidak mengeluarkan komen mengenai situasi tersebut.
Shweta belum memuat naik apa-apa foto daripada sesi penggambaran Majalah Nona itu manakala Frederika juga tidak memuat naik video ‘Behind The Scene’ bersama jurufoto antarabangsa, Wong Sim (seperti di bawah).
Tak perlulah nak gaduh-gaduh atau buat perbandingan. Lebih baik korang sokong semua wakil negara ASEAN. Mana tahu ada di kalangan kita yang akan dinobatkan sebagai Miss Universe 2019 kelak.
TUDM Halau Pati Rohingya Dari Cubaan Seludup Masuk Ke Perairan Negara
Sejak sekian lama, Malaysia menjadi destinasi pilihan bagi pendatang tanpa izin untuk memasuki negara ini yang dianggap lubuk duit oleh mereka. Statistik dari Jabatan Imigresen Malaysia sehingga September tahun lalu, jumlah pekerja asing yang bekerja di negara ini secara sah adalah 1.73 juta orang, majoriti dari Indonesia, Nepal, Bangladesh, Myanmar, Pakistan dan China.
Dalam pada itu, menurut statistik yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan pula menganggarkan jumlah warga asing yang tinggal secara sah di negara ini tahun lalu ialah sekitar 3.3 juta orang daripada keseluruhan 32 juta penduduk di Malaysia.
Jika 3.3 juta secara sah, yang pendatang tanda izin (PATI) pula pasti jumlahnya lebih dari itu (pastinya angka agak menakutkan??) sehingga bila berada di tengah ibu kota khususnya di kawasan Pasar Seni seolah-olah kita berada di Dhaka, Bangladesh dek kerana kebanjiran pati ini. Kata orang sudah naik lemak!
Namun hari ini, tindakan pantas pesawat C-130H milik TUDM dari No 20 Skn yang berpangkalan di Pangkalan Udara Subang yang berjaya mematahkan cubaan PATI dari memasuki perairan negara wajar diberi pujian!
Ya, inilah yang kita nanti dan harapkan agar sempadan negara tidak senang-senang dibolosi. Ini kerana sebahagian dari kita sudah muak dengan sikap segelintir PATI yang adakalanya sengaja mencetuskan perbalahan dengan penduduk tempatan!
Pesawat yang diterbangkan oleh Mej Faizul Hussein TUDM itu sedang melaksanakan tinjauan maritim udara di perairan Langkawi dan berjaya mengesan kehadiran sebuah bot PATI Rohingya dari memasuki perairan negara pada jam 10.26 pagi, hari ini.
Bot tersebut yang sarat dengan kira-kira 200 orang PATI Rohingya yang terdiri dari lelaki, wanita dan kanak-kanak dikesan di kedudukan 70 batu nautika dari barat Pulau Langkawi.
TUDM seterusnya menghubungi kapal TLDM iaitu KD LEKIU dan KD LEKIR yang terus digerakkan ke lokasi pengesanan. KD LEKIU dan KD LEKIR kemudiannya telah berjaya memintas bot berkenaan dengan bantuan helikopter Super Lynx TLDM dan mengekang pergerakan masuk bot tersebut.
Dengan keadaan penempatan serta kehidupan yang daif di tempat asal mereka, adalah sangat dibimbangi kumpulan PATI yang cuba memasuki Malaysia sama ada melalui jalan darat atau jalan laut akan membawa kluster baharu COVID-19 ke negara ini.
Namun, atas dasar kemanusiaan, anak kapal KD LEKIU telah mengagihkan bekalan makanan kepada kumpulan PATI tersebut sebelum mengiringi bot tersebut keluar dari memasuki perairan negara.
Tahniah dan syabas kepada juruterbang dan anak kapal C130H yang berjaya melaksanakan tugas tinjauan maritim udara dan bertindak pantas mengekang pencerobohan oleh kumpulan PATI.
Ini adalah satu usaha yang bersepadu di antara TUDM dan TLDM khususnya dalam menjaga keselamatan dan kedaulatan maritim negara. Operasi pengawasan maritim udara ini akan terus dipergiatkan tambahan di dalam krisis dunia yang dilanda pandemik COVID-19 yang menjadikan Malaysia sebagai tumpuan kumpulan PATI. Sumber : BERNAMA
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
