Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Doktor Kontrak Sertai Protes Serentak Di Beberapa Hospital Kerajaan Seluruh Negara
Sebelum ini tular tentang isu doktor kontrak di hospital kerajaan kerana para doktor kontrak ini tidak mendapat jawatan tetap setelah berkhidmat sebagai doktor selama bertahun lamanya. Isu ini sebenarnya bukanlah perkara baharu, sebaliknya sudah berlarutan sejak 20 tahun yang lalu.
Namun apa yang berlaku pagi tadi, kumpulan doktor kontrak di hospital kerajaan telah pun mengadakan protes di seluruh negara bagi menuntut jaminan pekerjaan dan peluang kerjaya yang lebih baik.
Menerusi sesi live yang dibuat oleh Sinar Harian, dilihat sekumpulan doktor membawa plakad dengan tulisan antaranya “Fight for our Healthcare System’s Future”, “We want permanent job” dan “We want career security”.
Menurut seorang doktor yang dikenali sebagai Doktor Omar, beliau telah berkhidmat di Hospital Shah Alam selama 5 tahun. Jelasnya, walaupun ada pihak atasan yang melarangnya untuk melakukan protes itu, namun beliau dan beberapa lagi rakan doktor tetap ingin memperjuangkan hak mereka.
Jelasnya lagi, lebih daripada separuh doktor di Hospital Shah Alam adalah doktor kontrak dan jika mereka semua berhenti, siapa yang bakal merawat pesakit yang ada?
“Kami hanya ingin meminta hak yang sama rata dan peluang untuk melanjutkan pelajaran. Kita kena faham jadi doktor ini dari satu generasi ke generasi yang lain, pelapis negara. Doktor yang berumur 50 tahun nanti akan bersara dan siapa yang akan menggantikan tempat mereka? Adik-adik inilah yang akan menggantikan mereka. Tetapi mereka telah dinafikan hak,”
“Kami ada menerima mesej sekiranya melakukan protes ini akan dikenakan tindakan tatatertib, kata dua daripada kami, sama ada saya dah tamat perkhidmatan bulan 12 ini atau saya akan ditamatkan perkhidmatan pada bulan Ogos ini. Beza empat bulan sahaja, sebab itu kami turun,”
“Sejujurnya, saya melakukan ini adalah untuk adik-adik saya, ramai lagi doktor muda yang menerima nasib yang sama. Kita tengok rakyat mengadu tunggu lama, rawatan lambat, semuanya kita dah tahu sebab kekurangan doktor. Bukan hanya doktor, tetapi petugas kesihatan yang lain seperti jururawat dan pembantu doktor,” jelas doktor itu lagi.
Tidak lama selepas doktor itu ditemu bual oleh wartawan, mereka disuruh berhenti oleh pihak polis.
Difahamkan, antara lokasi tunjuk protes yang lain turut dilakukan di Hospital Kuala Lumpur, Hospital Sungai Buloh, Hospital Tengku Ampuan Rahimah di Klang, Hospital Sultanah Bahiyah Alor Setar, Hospital Melaka, Hospital Sultan Haji Ahmad Shah Temerloh, Hospital Sultanah Aminah ( HSA) Johor Bahru, Hospital Queen Elizabeth 1, Kota Kinabalu dan Hospital Pulau Pinang.
Sama-samalah kita berdoa agar doktor kontrak ini mendapat keadilan dan pembelaan kerana jika lebih ramai doktor berhenti, makin tidak teruruslah sistem perubatan di negara kita.
Sumber: (1)
10 Pasar/Pasar Raya Yang Dilaporkan Mempunyai Kes Terkini Positif COVID-19
Kes positif COVID-19 di negara kita nampaknya masih belum surut kerana hari demi hari, kes makin bertambah dan tidak menampakkan pengurangan. Justeru itu, masyarakat dinasihatkan untuk tidak keluar rumah sekiranya tiada perkara penting yang perlu dilakukan.
Ini kerana semakin banyak premis perniagaan dilapor mengumumkan penutupan sementara bagi proses sanitasi akibat jangkitan COVID-19 dikalangan pekerja atau pelanggan. Hal ini yang paling merisaukan kita, sekiranya pernah berkunjung ke lokasi-lokasi terbabit.
Menurut Malaysiakini, sepanjang dua minggu yang lalu, ada beberapa pasar raya dan pasar di seluruh negara menghadapi masalah yang sama dan berikut adalah senarai premis yang dilaporkan ditutup sementara untuk pembasmian kuman selepas terdedah dengan virus COVID-19.
1. Pasar Besar Klang, Selangor (17 Disember)
Ditutup untuk pembasmian kuman dan pengesanan kontak setelah 14 penjual ikan diuji positif COVID-19. Kes-kes tersebut adalah sebahagian daripada kluster Pasar Baru yang mempunyai 364 kes pada 29 Disember 2020.
2. Pasar Awam Larkin, Johor (17 Disember)
Pasar ini juga diarahkan tutup sementara untuk kerja pembasmian kuman setelah terdapat pekerja yang didapati positif COVID-19.
3. Econsave, Forest Heights, Seremban (20 Disember)
Kes dikesan berlaku dikalangan kakitangan dan ia turut dikaitkan dengan kluster Persiaran Heights yang mempunyai 77 kes pada 29 Disember.
4. Jaya Grocer, Glo Damansara, Selangor (24 Disember)
Pasar Raya ini turut ditutup sementara untuk kerja-kerja pembasmian kuman setelah seorang pekerjanya disahkan positif COVID-19. Individu tersebut terakhir berada di premis pada 18 Disember. Semua kakitangan lain di cawangan tersebut telah menjalani ujian swab.
5. Pasar Bangsar oleh Jaya Grocer, KL Eco City (27 Disember)
Menurut notis pasar raya tersebut, perniagaan mereka ditutup sementara waktu selepas kes COVID-19 dikesan. Namun, wakil KL Eco City Mall mengesahkan perkara berkenaan dan memberi jaminan bahawa pusat membeli-belah itu telah dibasmi kuman sepenuhnya.
6. Pasar Awam Banting, Selangor (27 Disember)
Pasar ini ditutup untuk kerja-kerja pembasmian kuman dan mengesan kontak sehingga 7 Januari setelah 25 kes didapati berkaitan dengan tempat ini. Pengarah Kesihatan Selangor turut menyatakan bahawa seramai 43 kenalan rapat individu yang dijangkiti telah diuji, sementara 1010 peniaga akan diperiksa.
7. Pasar Payang, Kuala Terengganu (28 Disember)
Tiga pelawat di pasar tersebut telah didapati positif COVID-19. Walau bagaimanapun, 126 peniaga yang disaring didapati negatif.
8. Jaya Grocer, Quayside Mall, Kota Kemuning (29 Disember)
Seorang pekerja didapati positif COVID-19 dan individu itu terakhir berada di pasar raya berkenaan pada 27 Disember 2020.
9. Pasar Taman Johor Jaya, Johor (29 Disember)
Pasar ini ditutup untuk kerja-kerja sanitasi selama seminggu bermula 29 Disember setelah seorang penjual ikan didapati positif COVID-19.
10. Mydin Mall, USJ 1, Selangor (29 Disember)
Setelah Mydin melakukan ujian saringan besar-besaran ke atas semua pekerja mereka di seluruh negara, beberapa pekerjanya didapati positif COVID-19.
Bila dengar kes-kes seperti ini memang seram dibuatnya. Mana tidaknya, ia merupakan tempat tumpuan orang ramai untuk pergi membeli-belah. Jadi, untuk keselamatan diri sendiri, elakkan berada di luar sekiranya tidak mempunyai urusan yang penting.
Jika perlu keluar, pastikan mengikut SOP yang ditetapkan dan setibanya di rumah, teruslah membersihkan diri.
Ingat, kita masih belum menang!
Sumber: Malaysiakini
Gadis Ini Boleh Tidur Seminggu Tanpa Henti Disebabkan Kondisi Neurologikal
Seseorang yang muda dan berusia di antara usia 17 hingga 25 tahun antara 7 hingga 9 jam sehari. Tapi berbeza buat seorang gadis yang juga seorang pelajar berusia 18 tahun dari Wales di mana dia mampu tidur selama seminggu tanpa bangun.
Ya tidur seminggu tanpa bangun walaupun untuk makan, minum dan ke bilik air!
Hermione Cox-Denning yang berasal dari Aberystwyth, Wales mula mendapati dirinya berdepan kondisi ini sejak tiga tahun lalu. Namun, dia telah didiagnos oleh doktor menghidapi sejenis kondisi kesihatan dikenali sebagai Kleine-Levin Syndrome.
Pada mulanya Hermione menyangka dia hanya deman selesema biasa dan menyebabkan dia berasa mengantuk dan tidur dalam jangka waktu yang lama. Tetapi sebenarnya dia mempunyai kondisi neorologikal yang jarnag berlaku yang menyebabkan dirinya mampu tidur selama berhari-hari.
ARTIKEL BERKAITAN: Gamer Profesional Putus Cinta Dengan Weather Girl Cantik Kerana Ingin Main Video Game
Dia juga mula perasan jika pada malam sebelumnya dia mengambil minuman keras, ia boleh menjadi ‘trigger‘ kepada tidur yang sangat lama.
“Sebelum ini saya kurang pasti apakah yang menyebabkan saya boleh tidur dalam masa yang sangat lama. Tapi rupanya saya mempunyai kondisi neurologikal yang sangat jarang berlaku. Jika saya minum lebih daripada tiga atau empat minuman ia pasti menyebabkan kondisi ini menjadi lebih teruk,” jelasnya yang turut diberi gelaran Sleeping Beuaty oleh rakan-rakannya.
Ia bukanlah satu perkara yang boleh diambil ringan dan diketawakan kerana kondisi ini memberi impak yang sangat besar terhadap kehidupan harian Hermione.
Sekarang dia berdepan dengan situasi agak sukar untuk mencari kerja dan juga memohon menyambung pelajaran ke universiti atau kolej.
“Memori terhadap episod pertama kondisi ini agak kabur bagi saya. Apa yang saya ingat bila tersedar dan bangun selama beberapa minit pertama ialah berasa sangat keliru. Sepanjang tempoh tidur badan seolah-olah shut down dan tak mampu berbuat apa-apa”.
Hubungan Hermione dengan ahli keluarga dan rakan-rakannya turut terjejas. ‘Kehilangannya’ selamana berhari-hari membuatkan mereka berasa sangat risau akan keselamatannya. Walhal hakikatnya dia sedang tidur dengan cukup nyenyak.
Ketika peringkat awal ia berlaku, Hermione memberitahu dia ada berjumpa doktor. Dan pada mulanya doktor mengesyaki dia mempunyai masalah kemurungan dan ada isu masalah kesihatan mental.
Selepas beberapa tahun diagnos daripada doktor pakar dikeluarkan pada Mac 2018 dan mendapati ia adalah Kleine-Levin Syndrome.
Disebabkan simptom ini juga hasrat Hwermione untuk melakukan kerja amal di luar negara juga terpaksa dilupakan. Hermione yang bercita-cita menyambung pelajaran dalam jurusan perubatan veterinari berharap pada suatu hari nanti kondisinya dapat pulih dan dirawat sepenuhnya.
