Sikap cuai seorang pemandu kenderaan yang membuat pusingan u jam 2.30 pagi di Jalan Maarof, Bangsar nyata membawa padah kepada bekas atlet bola baling negeri Selangor apabila dia tidak sempat memberhentikan motosikal ditunggangnya.
Akibat kemalangan itu, Shahfirul Mohd Hanafi, 19 terlambung sebelum tubuhnya terhempas ke jalan raya dalam kemalangan 10 November lalu. Kecederaan dialami atlet yang pernah aktif dalam kawad kaki ini agak parah. Tulang belakangnya patah kepada beberapa bahagian, paru-parunya bocor selain rusuknya retak.
Shahfirul dikatakan dalam perjalanan pulang ke rumahnya dari Damansara ke Pantai Dalam selepas habis waktu bekerja pada jam 2.00 pagi. Dia yang bekerja menjaga parking kenderaan sejak lapan bulan lalu kini terlantar di Unit Rawatan Rapi (ICU), Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM) sejak Jumaat lalu.
Akibat kecuaian orang juga, bekas pelajar di SMK Seri Pantai Kuala Lumpur ini memerlukan bantuan kewangan segera sebanyak RM14,000 bagi membolehkan dia menjalani pembedahan memasang besi di tulang belakangnya untuk berjalan semula.
Namun sejak kemalangan menimpa, keluarga ini belum mampu menyediakan wang seperti diminta oleh pihak hospital kerana kesempitan kewangan. Bapanya, Mohd Hanafi Othman, 50 sudah tidak mampu bekerja lagi sejak dua tahun lalu selepas diserang strok sebelah tubuh kiri. Sebelum ini, bapanya berjualan secara kecil-kecilan. Ibu remaja ini pula bekerja sebagai pembantu di sebuah hospital dan ini menyukarkan keluarga remaja ini mengumpul wang sesegera mungkin.
Pembedahan dijangka dilakukan dalam minggu ini, dijangka Rabu akan datang. Namun keluarga ini masih buntu di mana mahu mencari wang sebanyak itu dalam masa terdekat.
Majalah Remaja Online turut menghubungi bapa Shahfirul. Dia memaklumkan, buat masa ini anaknya sudah sedar dari koma. Paru-parunya yang bocor sudah mampu mengeluarkan darah beku yang terkumpul selepas satu tebukan dilakukan.
“Kami memerlukan sekurang-kurangnya RM14,000 dalam masa dua hari ini. Doktor sudah memaklumkan kos memasang besi pada tulang belakang RM13,500. Kos ini dijangka akan bertambah dari masa ke semasa. Buat masa ini RM14,000 sangat diperlukan kerana pemasangan besi ini perlu dibayar terlebih dahulu.
“Kalau lebih lama kami perlu mengumpul wang, dikhuatiri keadaan anak boleh jadi lebih teruk. Dia satu-satunya anak lelaki kami. Yang lainnya perempuan. Saya berharap agar rakyat Malaysia dapat membantu meringankan bebanan keluarga kami,” katanya.
Memandangkan pelajar ini merupakan bekas pelajar SMK Seri Pantai, satu kutipan melibatkan pelajar dan guru telah diadakan oleh pihak sekolah. Diketuai oleh PK Tadbir Dan Kurikulum, Cikgu Mohd Solahuddin Harun telah menyampaikan sumbangan sebanyak RM800 semasa ziarah di hospital tengahari tadi.
Bagi rakyat Malaysia yang prihatin, jom bantu ringankan beban bekas atlet ini. Sumbangan boleh disalurkan terus ke akaun ayahnya, Mohd Hanafi Othman di akaun CIMB 7065806659 atau ibunya, Rohana binti Man di akaun Maybank 1142-5417-6328.
“Gaji Dah Tinggi, Dia Naikkan Lagi”- Syed Saddiq Pertikai Kenaikan Elaun Pengerusi FELDA
Semalam, kesemua 13 resolusi yang dibentangkan dalam Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) FGV Holdings Berhad (FGV) telah diluluskan oleh majoriti pemegang sahamnya.
Menurut Astro Awani, antara resolusi tersebut termasuk menaikkan elaun Pengerusi dan Ahli Lembaga Pengarah. Difahamkan, elaun Pengerusi Bukan Eksekutif FGV dinaikkan daripada RM300,000 kepada RM480,000 sekali gus menjadikan elaun bulanan RM40,000 sebulan berbanding RM25,000 sebelum ini.
Tidak hanya itu, elaun Pengarah Bukan Eksekutif FGV bagi tempoh sama juga naik daripada RM120,000 kepada RM150,000 atau daripada RM10,000 sebulan kepada RM12,500.
BACA: “Daripada Menghina Lebih Baik Bantu Dapatkan Laptop”, Syed Saddiq Respon Isu Pensyarah Hina Pelajar
BACA: “Bagi Tablet Macam Bagi Juadah Buka Puasa”, Syed Saddiq Curi Perhatian Warganet
Hal ini telah mendapat perhatian ramai, terutamanya beberapa pemimpin politik yang khuatir tentang agenda AGM FGV yang kini sedang tular. Antara yang menyuarakan pendapat adalah Ahli Parlimen Muar, Syed Saddiq telah memuat naik ciapan di twitter dengan mempersoalkan ‘Gaji dah tinggi, dia naikkan lagi. Peneroka FELDA tak dapat apa-apa. Orang atasanndapat semuanya’.
GAJI DAH TINGGI, DIA NAIKKAN LAGI.
Peneroka FELDA tak dapat apa-apa. Orang atasan dapat semuanya.
Elaun Pengerusi FELDA naik dari RM300,000 ke RM480,000 setahun.
Saya betul-betul risau. FELDA ini adalah syarikat milik kerajaan.
Duit FELDA duit peneroka FELDA, duit rakyat. pic.twitter.com/SLhbA8bZRV
— Syed Saddiq (@SyedSaddiq) June 23, 2022
Tambah Syed Saddiq lagi, beliau betul-betul risau kerana FELDA adalah syarikat milik kerajaan, jadi duit FELDA duit peneroka FELDA, iaitu duit rakyat. Elaun Pengerusi FELDA naik dari RM300,000 ke RM480,000 setahun.
Menerusi ciapan Twitter yang dikenali Fakta Bukan Auta juga, ramai warganet yang kesal dengan kenaikan elaun pengerusi ini tatkala rakyat menderita gara-gara subsidi minyak tidak lagi diberikan.
Hm, diharap pihak FGV membuat pemakluman lanjut berkaitan dengan hal ini untuk tidak lagi mengeruhkan keadaan.
BACA: Syed Saddiq Muat Naik ‘House Tour’ Untuk Jawab Dakwaan Miliki Banglo Jutaan Ringgit
**
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
‘Fat Amy’ Dalam Filem Pitch Perfect Semakin Kurus Dan Menawan Ikut ‘Workout Battle Rope’!
Nampaknya Rebel Wilson atau lebih dikenali dengan ‘Fat Amy’ dalam filem Pitch Perfect pun tak nak kalah juga. Rebel Wilson, nampaknya menjadikan tahun 2020 sebagai “Tahun Kesihatan” buat dirinya.
Terbaru, pelakon komedi berusia 40 tahun ini ada memuatnaik gambarnya bersama seorang jurulatih di gimnasium, melihat penampilan Rebel yang terkini membuatkan ramai yang terpegun dengan perubahan pada dirinya.
Sebelum ini Rebel ada kongsikan yang dia dah mula menjaga badan dan menjalani hidup yang lebih sihat demi mendapatkan berat yang ideal.
Malah jurulatih peribadi yang melatih Rebel juga memuatnaik ‘workout’ yang dilakukan oleh Rebel, rata-rata netizen terkejut melihat aktiviti ‘gila’ yang dilakukan oleh aktres berkenaan.
Rebel yang di latih oleh jurulatih peribadi terkenal iaitu Jono Castano, menyediakan menu rutin latihan yang harus diikuti oleh Rebel.
Gambar dibawah ini jelas menunjukkan yang Rebel berjaya turunkan berat badannya dan dia memang nampak awesome!Menurut 22 Words, Rebel berjaya menurunkan hampir 15kg dalam beberapa bulan sahaja.
Menurut Rebel, demi menjadikan tahun ini tahun kesihatan, Rebel banyak memberi fokus melakukan aktiviti sukan dan banyakkan berjalan. Selain itu, Rebel juga sangat mengawal gaya pemakanannya dengan mengelakkan pengambilan gula dan juga makanan segera.
Meski ia sukar, Rebel tetap meneruskan rutin gaya pemakanan yang sihat berserta dengan aktiviti ‘workout’ di gym. Dan hasilnya Rebel berjaya menurunkan berat badan, serta tubuhnya juga mula berubah bentuk. Nampak curvy Rebel yang mengancam tu!
View this post on Instagram
✖️| Friday vibes but @rebelwilson has been putting in the yards 7 days a week! Proud of you gurl ❤️
Menerusi video yang dimuatnaik di akaun instagram jurulatih Rebel, Jono Castano, di dalam video tersebut Rebel di lihat melakukan ‘battle rope’ atau tali tempur yang merupakan rutin senaman berintensiti tinggi.
Ia melibatkan pergerakan berselang yang pantas dan berubah-ubah dengan tempoh rehat yang kurang. Melihat Rebel melakukan aktiviti ‘battle rope’ ini, macam nak tercabut lengan!
Menariknya workout sebegini dapat meningkatkan keupayaan aerobik, anaerobik, tahap testosteron dan meningkatkan metabolisma diri. Jadi tidak hairanlah, Rebel dapat menurunkan berat badan dan bentuk fizikalnya berubah secara mendadak. Kerana aktiviti ini merupakan senaman berintensiti tinggi!
So, kesimpulannya rahsia Rebel ialah makan snek berkhasiat, bersenam dan minum banyak air. Senang je nak kurus dorang ni, okaylah jom la kita try senaman ‘battle rope’ mana tahu boleh kurus raya nanti.
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
