Di sebalik kesulitan dihadapi ramai pihak berikutan Perintah Sekatan Pergerakan bagi mengelak penularan wabak COVID-19, Menteri Besar Selangor, Datuk Seri Amirudin Shari mengumumkan berita gembira buat rakyat Selangor.
Dalam satu sidang akhbar, Menteri Besar mengumumkan beberapa manfaat bagi membantu rakyat negeri Selangor khususnya.
Baca seperti dikongsikan oleh beliau sebentar tadi.
Saya telah umumkan Pakej Selangor Prihatin #COVID_19 sebanyak RM127.78 juta bagi meringankan kesukaran yang dihadapi oleh rakyat.
- RM200 akan diberi kepada 6,000 petugas kesihatan di kesemua hospital di Selangor.
- 80,000 Penjaja dan Peniaga berlesen akan menerima bantuan RM500 serta pengecualian sewa premis PBT selama sebulan.
- Mahasiswa/ siswi Selangor yang mengaji di Sabah & Sarawak akan diberi RM200 bagi kelangsungan hidup.
- Pembayaran Penyewa Skim Smart Sewa akan ditangguhkan selama 3 bulan.
- Bayaran ansuran oleh 40,000 Peminjam HIJRAH akan ditangguhkan serta-merta selama 3 bulan.
- Had peruntukkan ADUN bagi Program Mesra Rakyat dinaikkan daripada RM20,000 kepada RM30,000.
- Pembayaran cukai petak dan cukai tanah dilanjutkan tempohnya ke 30 Jun 2020.
- Pelajar di UNISEL, KUIS dan INPENS akan menerima bantuan bekalan makanan percuma
Saya berharap Pakej Selangor Prihatin ini dapat meringankan beban kehidupan yang dihadapi oleh setiap rakyat Selangor kerana wabak #COVID_19.
Namun, saya juga mengajak semua untuk melaksanakan tanggungjawab kita dengan belajar dari rumah, bekerja dari rumah, beribadah di rumah serta menjaga kesihatan kita masing-masing.
#KitaJagaKita
#SelangorGempurCOVID19
“Susah Cari Laman Penstriman Video Patuh Syariah. Tak Lagi Dengan Idea Ahli Kumpulan The Brothers Ini
Tapi, tak lama lagi, sebuah perkhidmatan penstriman video bakal menemui korang, iaitu Nurflix
Apa yang menarik tentang Nurflix ini, ia merupakan sebuah platform berteraskan panduan akidah dan syariah ini dilihat akan menampilkan pelbagai kandungan digital seperti drama, dokumentari, bual bicara dan filem seperti medium penstriman sedia ada.
Seperti yang dikongsikan seorang pengguna Facebook berkaitan laman penstriman video yang bakal diumumkan 16 Julai ini, Uthman Daud menyatakan Nurflix diasaskan oleh Shah – ahli kumpulan The Brothers yang mana beliau dari dulu lagi inginkan satu pilihan platform media yang patuh akidah dan syariah.
Platform ini mewujudkan bahagian pemantau yang dikenali sebagai Nurpath dibawah Penasihat Utama iaitu Habib Ali Zaenal Abidin al Hamid, diketuai oleh Ustaz Raja Ahmad Mukhlis dan dilaksanakan oleh para asatizah yang mana akan meneliti dan semakan kandungan pemaparan sebelum diudarakan.
Bahagian penerbitan dan produksi dihubungkan melalui Shah dan Farihin (bekas pengurus Raihan), yang menjadi jambatan kepada Nurpath.
“Drama yang dihasilkan akan dijaga kualiti sinematografi sebagaimana penonton melihat kualiti iklan-iklan seperti iklan raya dan sebagainya iaitu kualiti drama yang berkualiti sinematografi filem.
“Dan mesej utama ialah adab dan akhlak. Kenapa Nurflix ini berbeza, kerana menurut penasihat Nurflix iaitu Habib Ali Zaenal Abidin ‘kita menginginkan hidayah kepada manusia melalui wacana ini, tapi jangan diperbuat dari perkakas yang Allah murka,” katanya.
Difahamkan, terdapat pengkelasan penonton iaitu umum, wanita, asatizah dan kanak-kanak. Justeru, penonton boleh memilih mengikut pengkelasan tersebut ketika melanggannya.
“Idea ini timbul selepas timbulnya rasa risau Brader Shah dengan nasib golongan generasi yang akan datang kerana ledakan media yang berlaku sekarang hingga anak-anak kita boleh buat apa-apa sahaja tanpa sempadan.
“Doakan usaha ini berjaya dan insyaAllah akan mula bersiaran pada awal tahun hadapan.”
Menerusi perkongsian terbaharu pengasasnya, bakal dilancarkan drama khas keluaran Nurflix yang mana pelakon terkenal Mira Filzah turut bersama sekali.
Haa, tak sabar kami mencuba servis penstriman patuh syariah terbaru di Malaysia iaitu Nurflix ni.
Instafamous Tamatkan Hayat Semasa ‘Live’, Hanya Kerana Cinta Tak Direstui
Senang sangat orang sekarang tamatkan hayat diri! Terbaru, dunia dikejutkan dengan berita seorang influencer dan juga personaliti media sosial negara jiran, Fitri Meliana yang nekad mengambil nyawa sendiri dengan menggantung diri semasa siaran ‘ live’ di laman Instagram miliknya.
Menerusi laporan Serambi News, pengikutnya turut menyaksikan detik tersebut. Difahamkan, kejadian itu berlaku di kediaman Meli, pada Ahad lalu sekitar pukul 04.00 pagi.
Berdasarkan keterangan awal yang diperoleh polis, mangsa dikatakan nekad menggantung diri kerana hubungan cinta dengan kekasihnya tidak direstui oleh tua.
Mayat mangsa pertama kali ditemui oleh abangnya di dalam bilik air. Berikut adalah beberapa fakta:
1. Bergaduh dengan kekasih
Menurut polis, sehari sebelum kejadian, Meli dilaporkan bertengkar dengan teman lelakinya. Mayat Meli ditemui tidak lama kemudian oleh salah seorang ahli keluarganya. Polis turut menegaskan tiada unsur keganasan jenayah dikesan di dalam kes tersebut.
Jelasnya, berdasarkan keterangan saksi iaitu rakan dan saudara mara mangsa, mangsa bertengkar dengan teman wanitanya melalui telefon.
2. Mangsa menghentak kepalanya ke dinding
Ketua Unit Siasatan Jenayah Polis Kebayoran Lama, AKP Suwarno berkata, mangsa turut terhantuk kepalanya ke dinding. Tambahnya, polis kini sedang mencari maklumat mengenai kekasih mangsa. Bagaimanapun, setakat ini daripada hasil pengecaman mangsa dari Hospital Fatmawati, tiada sebarang tanda penderaan ditemui.
3. Didakwa dicabul kekasih
Ketua Unit Siasatan Jenayah Polis Kebayoran Lama, AKP Suwarno, mengesahkan kejadian itu. Bagaimanapun, ketika polis pergi ke lokasi, telefon bimbitnya ditemui dan ia telah selesai disiarkan secara damai.
4. Mangsa minum pencuci lantai
Sebelum menggantung diri, dia didakwa meminum cecair pembersih lantai.
Menurutnya polis, mangsa disyaki cuba membunuh diri sebelum menggantung diri dengan meminum sebotol cecair pencuci lantai. Bagaimanapun, dia membunuh diri dengan meminum cecair itu tidak berjaya dan dia memutuskan untuk menggantung diri.
Hmmm…jadikan hal ini sebagai pengajaran dan moga kita dan keluarga dihindari dari perkara-perkara sebegini.
BACA LAGI : Dilema & Penerimaan Golongan Transgender Di Malaysia
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
