Akibat pulut santan binasa. Akibat mulut badan binasa.
Inilah perumpamaan paling sesuai untuk warganegara Bangladesh, Rayhan Kabir yang menjadi orang dikehendaki di negara ini selepas mengkritik cara kerajaan menangani isu COVID-19 terhadap golongan pendatang tanpa izin ketika sesi temubual bersama stesen tv Al Jazeera dalam satu dokumentari berjudul Locked Up in Malaysia's Lockdown.
Dipanggil untuk disoal siasat oleh pihak polis namun terus menghilangkan diri selepas isu ini kecoh, ternyata padah terus menantinya apabila permit kerjanya dibatalkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia (JIM) sekaligus Rayhan Kabir sah tinggal sebagai pendatang tanpa izin di negara kita selagi tidak ditemui atau ditangkap.
Perkara itu disahkan Ketua Polis Negara, Tan Sri Abdul Hamid Bador yang memaklumkan JIM sudah membatalkan permit kerja Md Rayhan.
"Oleh itu, dia perlu menyerah diri sebelum diusir balik ke negara asalnya," katanya ketika dihubungi hari ini.
Selasa lalu, Jabatan Imigresen Malaysia (JIM) memohon bantuan orang ramai mengesan lelaki Bangladesh dikenali Md Rayhan Kabir.
Pemuda berusia 25 tahun itu dicari bagi membantu siasatan mengikut Akta Imigresen 1959/63.
Pada 3 Julai lalu, Al Jazeera menyiarkan dokumentari berjudul Locked Up in Malaysia's Lockdown dengan Md Rayhan Kabir dilihat mengkritik kerajaan Malaysia dan mendakwa wujud diskriminasi dalam mengendali kes Covid-19 membabitkan warga asing (sumber Harian Metro).
19,111 Pati sudah dihantar pulang sehingga PKPP
Ketegasan kerajaan menangani lambakan isu pati membuahkan hasil apabila setakat PKPP ini seramai 19,111 pati telah dihantar pulang. Sehingga 7 Julai lalu, tiga negara tertinggi yang terlibat ialah Indonesia, Bangladesh dan Myanmar.
Apa jadi kalau majikan gajikan Pati? Seram tengok jumlah denda kena bayar.
Tentu korang nak tahukan apa akan jadi kalau ada majikan gajikan Pati. Dari portal rasmi Jabatan Imigresen Malaysia, kalau korang ditangkap menggaji pati macam Rayhan Kabir tu, ni denda dan hukuman penjara menanti.
1) Kesalahan Melindungi atau Menggaji PATI atau membenarkan PATI dalam Premis
a. Seksyen 55B. Mengambil pekerja satu atau lebih orang selain daripada warganegara atau pemegang Permit Masuk yang tidak memiliki suatu Pas yang sah.
Hukuman:
i. Denda tidak kurang RM10,000 tetapi tidak lebih RM50,000 atau penjara tidak lebih 12 bulan atau kedua-duanya sekali bagi setiap orang pekerja yang diambil.
ii. Pada masa yang sama mengambil pekerja lebih dari 5 orang dikenakan penjara tidak kurang 6 bulan tetapi tidak lebih 5 tahun dan boleh dikenakan tidak lebih 6 sebatan.
b. Seksyen 56(1)(d)
Dengan sengaja memberi perlindungan kepada mana-mana orang yang diketahuinya telah melanggar peruntukan Akta.
Hukuman:
Denda tidak kurang RM10,000 tetapi tidak lebih RM50,000. Sekiranya lebih daripada 5 orang boleh dikenakan penjara tidak kurang 6 bulan tetapi tidak lebih 5 tahun dan boleh dikenakan tidak lebih 6 sebatan.
c. Seksyen 55E Mana-mana orang yang membenarkan mana-mana Pendatang Tanpa Izin (PATI) memasuki atau tinggal di dalam premis yang ianya mempunyai kepentingan sebagai penyelia atau menguruskan atau mempunyai kawalan ke atas mana-mana premis tersebut.
Hukuman:
Denda tidak kurang RM5,000 tetapi tidak lebih RM30,000 atau penjara tidak lebih 12 bulan atau kedua-duanya sekali bagi setiap Pendatang Tanpa Izin. Bagi kesalahan kedua, denda tidak kurang RM10,000 tetapi tidak lebih 2 tahun atau kedua-duanya sekali.
Jutaan Terima Kasih! Datuk Lee Chong Wei Sebak Umum Persaraan
Persoalan sama ada Datuk Lee Chong Wei bakal bersara daripada arena badminton antarabangsa sebelum perayaan Aidilfitri akhirnya terjawab hari ini.
Dalam sebuah sidang media rasmi melibatkan pemain badminton berusia 37 tahun itu, beliau mengumumkan persaraan setelah 19 tahun berhempas-pulas menjadi pemain badminton bertaraf antarabangsa.
Dalam nada sebak, beliau berterima kasih kepada keluarga, peminat sukan badminton dan rakyat Malaysia secara amnya untuk sokongan dan galakan yang diterima selama ini.
Pada Julai tahun lalu setelah Datuk Lee Chong Wei disahkan menghidap kanser hidung, terdapat ura-ura bahawa beliau akan serta-merta bersara demi kesihatan. Namun beliau cuba bangkit setelah kian sihat.
Keputusan untuk bersara ini dilakukan selepas sesi pemeriksaan terbaru bersama doktor di Taiwan. Kata beliau, doktor memintanya untuk berehat dan ini adalah peluang terbaik bagi Datuk untuk mengutamakan masa bersama keluarga serta dirinya sendiri.
”Saya telah berbincang terlebih dahulu bersama Persatuan Badminton Malaysia (BAM) dan (Menteri Belia & Sukan) Syed Saddiq. Kesihatan saya lebih utama,” simpul pemenang pingat perak Sukan Olimpik sebanyak 3 kali itu.
REMAJA pasti ramai yang sayangkan Datuk Lee Chong Wei dan inginkan yang terbaik buat beliau. Jutaan terima kasih di atas jasa dan pengorbanan beliau selama ini!
Kami juga berharap agar Datuk akan terus menyokong perkembangan sukan Badminton yang jujurnya sedang mencari-cari rentak pengganti beliau agar momentum team Malaysia akan diteruskan.
Kini Malaysia Sudah Catat Kes Lebih Seribu, Negeri Selangor Paling Tinggi!
Semakin hari, semakin meningkat kes Covid-19 di negara kita.
Perkembangan terbaru hari ini,20 Mac 2020 kenyataan rasmi Kementerian Kesihatan Malaysia , terdapat 130 kes baharu yang telah dilaporkan.
Ini menjadikan jumlah kes positif COVID-19 di Malaysia adalah sebanyak 1030 kes. Berdasarkan siasatan awal, daripada 130 kes baharu yang dilaporkan hari ini, sebanyak 48 kes adalah berkaitan dengan kluster perhimpunan tabligh di Masjid Jamek Seri Petaling.
Sehingga kini, seramai 26 kes positif COVID-19 sedang dirawat di Unit Rawatan Rapi (ICU) dan memerlukan bantuan pernafasan.
Selain itu, terdapat 12 kes yang telah pulih dan dibenarkan discaj pada hari ini. Hal ini menjadikan jumlah kumulatif kes yang ppulih sepenuhnya dari COVID-19 dan telah discaj daripada wad adalah sebanyak 87 kes.
Secara langsungnya, Selangor mencatatkan kes paling tinggi sebanyak 263 kes, diikuti Kuala Lumpur sebanyak 139 kes, dan Sabah 119 kes.
Itu lah sebabnya kita digalakkan tidak keluar rumah kerana semakin hari semakin ramai dijangkiti.
Macam Mana Nak Tahu Pembuangan Kerja Kita Ikut Undang-Undang Ke Tak? Peguam Kongsi Info
Musim Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) sudah pun memasuki fasa ke tiga dan akan berakhir 28 April ini. Berbaki lagi 5 hari sebelum Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin membuat pengumuman baru sama ada PKP ini disambung atau tidak, sudah pasti ada di antara kita tertanya-tanya, mungkinkah PKP akan bersambung atau berakhir sudah.
Masa yang sama semasa PKP ini, sudah banyak syarikat membuat pengumuman akan memotong beberapa peratus gaji pekerja, meminta pekerja mengambil unpaid leave dan paling menyedihkan jika diberi notis pemberhentian kerja.
Namun seandainya nama korang tersenarai antara yang diberhentikan kerja, ini sesuatu yang korang kena tahu ya adakah pembuangan korang itu mengikut undang-undang atau pun tidak.
Peguam Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co berkongsi ilmu mengenai hak pekerja yang perlu korang tahu kalau nama disenaraikan untuk diberhentikan di musim PKP nie.
Baca maklumat yang mungkin boleh korang fahamkan kalau nama tersenarai diberhentikan.
MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBUANGAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?
Majikan ada hak untuk buang pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pembuangan kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah?
Sepanjang tempoh PKP yang telah dilanjutkan sehingga 28 April ini, sudah ramai daripada kalangan kita yang telah kehilangan pekerjaan mereka.
Dan saya pasti, rata-rata alasan pembuangan kerja yang diberikan kepada pekerja, khususnya dalam keadaan sekarang ataupun pada masa-masa lain:-
- a) syarikat sedang mengalami kerugian
- b) Jawatan/kerja jadi ‘redundant’.
Sekali imbas, alasan-alasan di atas memang logik. Tetapi sejauh mana kebenarannya dan bagaimana untuk kita tahu alasan yang diberikan betul atau tidak?
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN SYARIKAT MENGALAMI KERUGIAN
Sekiranya anda dibuang kerja dan alasan yang diberikan kepada anda oleh syarikat adalah disebabkan syarikat sedang menanggung kerugian dan perlu kurangkan kos, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Betul ke syarikat memang mengalami kerugian?
- Jika betul, ada ke bukti seperti penyata akaun syarikat yang menunjukkan kerugian?
- Pernah ke dimaklumkan sebelum ini bahawa syarikat sedang mengalami kerugian?
- Pernah ke ada apa-apa kaedah penjimatan yang dilakukan oleh syarikat sebelum ini?
- Adakah syarikat ada membuat pembayaran-pembayaran lain yang tidak penting?
- Adakah elaun pengarah-pengarah (untuk syarikat besar) pada ketika itu ada dinaikkan?
- Adakah ada bukti ada perbincangan dalam ahli lembaga syarikat tentang perlunya dilakukan pembuangan kerja sebelum ini?
- Adakah syarikat ada mengambil pekerja baru dalam masa terdekat ini?
Jika banyak soalan-soalan di atas berakhir dengan jawapan yang negatif, mungkin anda perlu membuat laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil.
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN ‘REDUNDANCY’
Jika majikan anda menamatkan perkhidmatan anda atas alasan kerja anda menjadi ‘redundant’ dan anda sudah tidak diperlukan lagi, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Apakah bukti syarikat ada melaksanakan ‘restructuring’?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda masih lagi wujud?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda diambil alih oleh orang lain?
- Adakah pihak syarikat pernah berbincang dan berunding dengan anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi FWFO (Foreign Worker First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi LIFO (Last In First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda ataupun syarikat ada polisi lain?
- Adakah terdapat apa-apa VSS (Voluntary Separation Scheme) ditawarkan kepada anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
Satu perkara penting yang anda perlu tahu tentang ‘redundancy’ adalah, sekiranya masih ada orang yang melakukan tugas dan fungsi anda selepas anda dibuang kerja, maka ‘redundacy’ tidak berlaku.
‘Redundancy’ yang sebenar adalah tugas, tanggungjawab dan fungsi anda itu memang tidak wujud langsung dan bukannya sekadar jawatan ataupun pangkat.
Jika anda merasakan banyak soalan-soalan di atas perlukan penjelasan daripada majikan anda, maka sebaiknya laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil dibuat.
Semoga bermanfaat.
