Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.

Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.

Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja  makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.

Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.

REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.

Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.

Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.

Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955  Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Sebelum  membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.

Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000  (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.

“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh,  bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.

Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?

Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.

“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.

Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.

Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000,  MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.

Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji)  tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.

Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?

Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji  selama beberapa  bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.

“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat.  Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.

Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?

Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.

Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000)  untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.

Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.

Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.

Program subsidi Upah RM600

Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat  majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.

Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.

Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?

“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah  Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan  kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.

“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.

Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.

Kedai serbaneka kegemaran ramai, FamilyMart telah pun memaklumkan di laman Facebook rasmi mereka bahawa salah satu pembekal utama kedai tersebut telah disahkan positif COVID-19. Oleh yang demikian, bekalan makanan siap dimakan (ready-to-eat) tidak dapat dijual selama tujuh hari. Ia melibatkan makanan seperti bento, onigiri, sandwic dan produk bakeri.

Sebagai langkah berjaga-jaga, pihak pembekal juga dengan serta merta telah melakukan proses sanitasi dan secara sukarela menguarantinkan semua kakitangan mereka.

Walau bagaimanapun, kedai FamilyMart dijelaskan masih lagi beroperasi sepanjang tempoh PKP ini. Demi keselamatan bersama, pihak mereka berharap agar pelanggan dapat memahami situasi dan bersabar dengan kekosongan rak bekalan makanan ready-to-eat yang tidak akan dijual selama seminggu.

So, lepas ni kalau korang ke FamilyMart jangan pula tertanya-tanya kenapa rak kosong dan makanan ready-to-eat tidak dijual seperti biasa.

Sama-sama kita doakan agar kakitangan mereka cepat sembuh dan tiada penularan wabak yang berlaku.

Sumber: Facebook FamilyMart Malaysia

Idea asalnya nak enjoy bercuti, tapi disebabkan keadaan cuaca yang semakin tak mengizinkan di Pulau Langkawi Kedah, kecewa sis!

Perasan tak sepanjang akhir tahun lalu dan minggu ni, memang ramai rakyat Malaysia yang memilih Pulau Langkawi sebagai destinasi percutian / menghabiskan saki-baki cuti mereka.

Ia mungkin disebabkan musim tiket penerbangan murah

BACA: 5 Pulau Malaysia Yang Tak Kurang Cantiknya Berbanding Boracay

Kelmarin, kebanyakan daripada pelancong yang baru tiba di sana terpaksa membatalkan itinerari untuk ke Pantai Chenang, Pantai Tengah dan ke laut bermula kelmarin. Ia susulan amaran ribut Pabuk pada jam 2 petang.

Bagi mengelakkan kejadian tak diingini seperti yang terjadi di Pantai Timur beberapa hari lepas, Pengarah Angkatan Pertahanan Awam Malaysia (APM) Kedah terpaksa mengeluarkan amaran itu. Lalu, segala aktiviti di kawasan tumpuan pelancong itu tak dibenarkan.

Bagaimanapun pada 11 pagi tadi, bendera merah didapati telah diturunkan setelah amaran ribut ditamatkan oleh Jabatan Meorologi Malaysia hari ini. Ia berikutan kedudukan ribut yang sudah pada jarak 345 kilometer dari Langkawi. Sebelum ini, ribut adalah pada jarak kira-kira 200 kilometer dari utara.

“Buat masa ini, bendera merah sudah diturunkan di beberapa bahagian Pantai Chenang. Namun anggota kami masih di menara tinjau sebagai langkah berjaga-jaga,” kata Angkatan Pertahanan Awam Malaysia.

Semalam, Persatuan Pelancongan Langkawi (LTA) juga membatalkan semua aktiviti Islands Hopping ke Pulau Dayang Bunting bagi 970 orang pelancong yang telah membuat tempahan. Namun pada hari ini, pengusaha feri dari Kuala Kedah dan Kuala Perlis ke Langkawi tidak memaklumkan sebarang pembatalan atau pengurangan perjalanan feri

Walaupun kini ribut Pabuk tidak akan membadai Pulau Langkawi, namun ia tetap akan menerima kesan sampingan cuaca dan pelancong khususnya perlu berhati-hati dengan angin kuat secara tiba-tiba.

***

Ribut Pabuk kini berada di Laut China Selatan dan sedang bergerak ke barat laut Teluk Siam dan akan melintasi Segenting Kra dan Laut Andaman. 3 negeri yang terkesan sekarang adalah Pahang, Terengganu dan Kelantan di mana mereka akan menerima angin kencang berkelajuan 40 kilometer sejam.

BACA: Ngeri! Pekerja Offshore Kongsi Video Kesan Ribut Pabuk

Paling merisaukan ialah risiko pokok tumbang, banjir kilat dan rumah rosak.

REMAJA doakan korang semua selamat dan always be extra cautious okay!